انفجار ذهن

متن مرتبط با «چالش های پیش روی بیمه ها» در سایت انفجار ذهن نوشته شده است

موارد اصلی شکست در سازمان ها

  • نیلوبلاگ

    1- عدم وجود استراتژی متاسفانه با تلاطم های جهانی - اجتماعی سالهای اخیر ، این موضوع فراگیرتر شده ، این وضعیت که از آرمان‌های مجموعه خود فاصله بگیرید شاید در کوتاه مدت نتایج سطحی داشته باشد اما در نهایت موجب زمینگیر شدن مجموعه شما خواهد شد 2-عدم ارتقاء دانش عمومیامروز بشدت در حال تغییر است ، شما و تیم شما هرگز نمی‌توانید با تقویت یک مورد (مثلاً فنی) و عدم اطلاع از تغییرات موارد دیگر (مثل بازرگانی ، مالی ، لجستیک ، حقوقی ، و......) به موفقیت برسید ، گرچه تخصص داشتن در همه موارد لازم نیست اما آگاه...

    ادامه مطلب
  • نسل Z و چالش های جامعه امروز ما

  • نیلوبلاگ

    پارادوکس مرکزی: رقابت‌طلبی افراطی در کنار جست‌وجوی معنامهم‌ترین یافته گزارش که کانون تحلیل جامعه‌شناختی قرار می‌گیرد، این است که ۷۴ درصد از نسل Z خود را "رقابتی" می‌دانند، درحالی که این رقم برای نسل هزاره (Milleials) ۶۵ درصد و برای نسل ایکس (X) ۵۶ درصد است. این داده در نگاه اول می‌تواند حاکی از روحیه‌ای تهاجمی و جاه‌طلب باشد. اما تفسیر عمیق‌تر، این رقابت‌طلبی را نه یک انتخاب، که یک "استراتژی بقای ضروری" می‌داند.نسل Z در دوره‌ای از ناامنی سیال پرورش یافته است. آنان شاهد بحران مالی بزرگ ۲۰۰۸ و...

    ادامه مطلب
  • الکامپ بیست و هفتم، تازه ها و نوآوری ها

  • نیلوبلاگ

    بیست وهفتمین دوره نمایشگاه بین المللی الکامپ، الکترونیک، کامپیوتر و تجارت الکترونیک تهران از تاریخ 9 لغایت 12 تیر ماه در محل نمایشگاه بین المللی تهران در حال برگزاری است. توسعه صنعت الکترونیک و کامپیوتر مرزهای کسب و کارها را در می نوردد و زمینه های جدید حرفه ای و کسب و کار را فراهم می آورد. طراحی اپلیکیشن های موبایلی، تبلیغات در فضای مجازی و شبکه xadهای اجتماعی، توسعه دات کام های ایرانی آکنده تر و بسیاری از شاخه های خدماتی را در بر می گرفت. آنچه در فرصت کوتاه در نمایشگاه این دوره دیدم و برایم قابل توجه بود به قرار زیر است:1-پلاتفرم نواتل محصول شرکت دانش بنیان شبکه گستران آریا، فناوری ویپ، مخابرات و فناوری اطلاعات که از فناوری ابری برای سرویس دفتر الکترونیک، منشی تلفن گویا، صندوق صوتی و امکان...

    ادامه مطلب
  • مهارت های مورد نیاز برای موفقیت در عصر هوش مصنوعی

  • نیلوبلاگ

    بنابراین گونهی انسان با دوران ایجادشدن تغییرات اساسی در شغلها بیگانه نیست، اما اگر گذار از شکارگری به کشاورزی چندهزار سال طول کشید، جایگزینی زندگی کشاورزی به زندگی صنعتی فقط چندیندهه زمان لازم داشت. بسیاری از خوانندگان این متن خود شاهد آن بودهاند که ورود کامپیوترها در زمان کوتاه حدوداً سی تا چهلساله چهرهی بسیاری از شغلها را در بسیاری از نقاط جهان عوض کرد. بنابراین با ورود به عصر هوشمصنوعی و رباتیک انتظار داریم که فقط طی چندسال آینده تغییرات اساسی را در بسیاری از شغلها شاهد باشیم. چه باید بکنیم تا بتوانیم خود را با شرایط پیشِ رو سازگار کنیم؟ در پژوهشی که اخیراً نتایج آن منتشر شده است و خبر آن در سایت روانشناسی روز قابل دسترس است در پاسخ به این پرسش ۱۰ مهارت نرم را در سهدسته قرار میدهد و توصیه...

    ادامه مطلب
  • معماری سازمانی در صنعت ساختمان و چالش های آن؛ بیان یک تجربه

  • نیلوبلاگ

    برخی از شاخص xadهای نرم افزارهای مدیریت و کنترل پروژه طراحی و رتبه xadبندی و ارزیابی عملیاتی شد و برترین های این حوزه شناسایی شدند. شاخصxad های مورد انتظار به قرار زیر بودند. 1. مشخصات پروژه 2. ساختار شکست پروژه(WBS)3. زمان بندی پروژه 4. قراردادهای پروژه 5. پیمانکاران پروژه6. برآوردهای پروژه7. حسابداری پروژه8. چک لیستxadهای پروژه9. صورت وضعیتxadهای پروژه10. ارتباطات پروژه11. ثبت تصاویر و مستندات پروژه 12. فرم های نظارتی پروژه13. گردش کالای انبار و پروژهدر ادامه به تعدادی از مهم ترین نرم افزارهای مدیریت و کنترل پروژه موجود در بازار ایران با تاکید بر حوزه مدیریت پروژهxad های ساختمانی اشاره شده است. بدیهی است برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با کارشناس مجری این تحقیق مهندس رضائیان به شماره 09123...

    ادامه مطلب
  • اینرسی نهادی، مانع اصلی توسعه اقتصادی

  • نیلوبلاگ

    مفهوم اینرسی نهادیاینرسی (لختی، سکون، بی تحرکی و یا چسبندگی rigidity ) مفهومی است که از فیزیک به عاریت گرفته شده است. براساس قانون اول نیوتن، هرگاه جسمی در مقابل تغییر سرعت یا تغییر جهت، مقاومت از خود نشان دهد گفته می شود که اینرسی وجود دارد. به تعبیر دیگر، اینرسی اشاره به تمایل جسم به حفظ حالت قبلی خود دارد. در سیستم های فیزیکی این یک پیش فرض است. البته اینرسی به مفهوم ایستایی (statis) یا بدون تغییر (no-change) نیست.این اصطلاح در سیستم های اقتصادی و اجتماعی مفهومی وسیع تری دارد. زیرا وابستگی به مسیر (path dependency) در اشیاء فیزیکی پس از تغییر کردن باقی نمی ماند؛ در حالی که این از ویژگی ذاتی سیستم های پیچیده اقتصادی و اجتماعی است.اینرسی نهادی اشاره دارد بر:- ناتوانی نهادها در ارایه پاسخ ها...

    ادامه مطلب
  • فروش فعالیت محور با رویکرد مدیریت محدودیت های فضای مجازی

  • نیلوبلاگ

    فروشندگی شغل پر چالشی است و اگر کسی نتواند از فرآیندی که برای فروش و کسب و کار خود تجربه میکند لذت ببرد، به تدریج در این کار خسته و فرسوده خواهد شد. یک فروشنده میتواند فقط روی فروش بیشتر تمرکز کرده، دائما اضطراب داشته و مسیر را فراموش کند. استفاده از پلاتفرم xadهای تبلیغاتی و غلبه بر محدودیتxad های شبکه پهن باند اینترنتی و دیگری میتواند روی سایر فعالیتها متمرکز شده و با شناخت خطاها و نقاط ضعف کسب و کار، فعالیت خود را بهبود داده و از این مکاشفه لذت ببرد. این عمل در دنیای فروش به فروش فعالیت محور مشهور است. خلاصه در یک کسب و کار فعالیتxad های بسیاری وجود دارد که تمرکز در هر یک میxadتواند در موفقیت آن حرفه برای صاحبان کسب و کار موثر و کارساز باشد. برخی فعالیتxad ها عبارتند از:داشتن برنامه ریزی ...

    ادامه مطلب
  • اولویتهای جدید رهبران سازمانی

  • نیلوبلاگ

    دورکاری در عصر دیجیتال یک مشکل و معضل نیستخیلیها فکر میکنند دورکاری و انجام دادن وظایف شغلی از خانه یا هرجایی غیر از محل کار باعث تنهایی هر چه بیشتر کارکنان و تشدید احساس انزوا و دور شدن از همکاران در افراد میشود و اینیک تهدید و چالش جدی ناشی از تحولات عصر دیجیتال بهحساب میآید. در پاسخ به این ادعا باید گفت که اگرچه دورکاری موجب پراکنده شدن کارکنان و عدم حضور مستمر آنها در محل کارشان شده است؛ اما باید به این واقعیت نیز توجه داشت که پیوندهای بین کارکنان فقط به محل کار و در ساعات کاری محدود نمیشود و نزدیک بودن فیزیکی کارکنان به هم به تنهایی موجب شکلگیری روابط کاری نمیشود و این همان چیزی است که بعد از پایان دوران همهگیری کووید-۱۹ و بازگشت تعداد زیادی از دورکاران به محل کارشان کاملا به چشم میآید....

    ادامه مطلب
  • اشتباهات مهلک در حوزه مدیریت کسب و کار

  • نیلوبلاگ

    ۱- گوش ندادنبه سخنان کارکنان خود توجه نمیکنند، بلکه فقط با آنها صحبت میکنند. نتیجه این شیوه فقدان تعهد، وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است.۲- افراط در تعهداگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند، به جای راهبردی موفقیتآمیز، با کار بیش از حد، دستاورد اندک، نارضایتی مشتری و «قهرمانانی مرده» دست به گریبان خواهید بود.۳- دل خوش کردن به آمار و ارقامآمار و ارقام فقط نتیجهی فرعی تصمیمات شما است. انجام اقداماتی به منظور تغییر اعداد، بدون توجه به عوامل پدید آورندهی این اعداد (از جمله پیشنهادهای ارزشمند، اجرای عدالت، رضایت مخاطبان و انگیزه و اشتیاق کارکنان) و نیز بدون توجه به مدیریت این عوامل، در نهایت نتایجی مخرب دارد.۴- پذیرش تعهدهای مبهم و نا...

    ادامه مطلب
  • سرخابی ها و مشکل حاکمیت شرکتی

  • نیلوبلاگ

    این روزها بحث های حقوق باشگاه های پرطرف دار کشورمان از جمله استقلال و پرسپولیس و منع ورود به بازی های منطقه ای از سوی نهادهای آسیایی بالا گرفته و تقریبا امیدی به همکاری از سوی این نهادها نیست. بخش خبری کانال دو تلویزیون و خبر این روزها مصاحبه های چالشی رو با مسئولین برگزار می کند. آخرین آن دیشب بود که با مسئولین بورس، مدیر عامل اسبق باشگاه استقلال و عضو کمیسیون ورزشی مجلس شورای اسلامی پخش شد. اما مشکل کجاست؟مشکل بر سر استقلال این باشگاه ها و مدیریت مستقل و شرکتی آن ها است. حتی دولت هم میتواند باشگاه داری کند.(مثل خیلی از کشورهای دیگر) اما بایستی مالکیت کاملا حقوقی و ثبت شده و حساب دخل و خرج ها هم مشخص باشد. (حسابداری و بازرسی آن). طی سالهای گذشته این مهم انجام نشده است. مشکل درآمدی بنگاه ورز...

    ادامه مطلب
  • انواع تستهای روانشناسی برای یک مصاحبه شغلی

  • نیلوبلاگ

    چرا شرکتها از تستهای روانشناسی استفاده میکنند؟شرکتها میخواهند مطمئن شوند که فرد مناسبی را استخدام میکنند. متقاضیان شغل ممکن است یک رزومه تأثیرگذار ارسال کنند و در مصاحبه نیز خوب ظاهر شوند. اما...

    ادامه مطلب
  • مراقبت های لازم در حوزه سرمایه گذاری ملک

  • نیلوبلاگ

    ۱- کلاهبردار ملک رو به عنوان مهریه به همسرش میده. بعد ملک رو میفروشه و فرار میکنه (مثلا خارج) . بعد همسرش مهریه رو مطالبه میکنه. بعد در دادگاه رای میدن معامله باطل هست چون مهریه بوده. بعد زنه ملک ...

    ادامه مطلب
  • مهندسی مجدد فرآیندهای کسبوکار در مقایسه با تحول دیجیتال

  • نیلوبلاگ

    ⭕️ برخی از محققان و متخصصان ممکن است متوجه شباهتهایی بین مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار و تحول دیجیتال شوند. در تحقیقات هامر و چامپی (1993) تعریف مهندسی مجدد فرآیند آورده شده است. این نویسندگان می ...

    ادامه مطلب
  • در آینده به چه شغل هایی نیاز هست؟بیان یک گزارش!

  • نیلوبلاگ

    مجمع جهانی اقتصاد با نظرسنجی از مدیران ارشد منابع انسانی در شرکت های پیشتاز جهان، گزارشی تحت عنوان «آینده شغل ها» را منتشر کرده که در آن 10 مهارتی که تا سال 2020 به آن ها نیاز خواهید داشت را معرفی کرد...

    ادامه مطلب
  • ضرورت بررسی سطح کیفی ارائه خدمات الکترونیکی شده سازمان ها

  • نیلوبلاگ

    شاید برای کمتر کسی پیش آمده باشد که گذرش به دستگاه های اداری و خدماتی دولتی افتاده باشد و از بروکراسی های رایج کلافه نشده باشد. حتی سازمان هایی که پیشقراول در ساماندهی و مکانیزاسیون فرآیندهای خود بوده...

    ادامه مطلب
  • لزوم تدوین یک قانون جامع و مانع برای ساماندهی صندوق های بازنشستگی کشور

  • نیلوبلاگ

    ✍️ وحید محمد زاده✅ در هنگام تدوین برنامه ششم توسعه کشور یکی از ابر چالش هایی که دولت و مجلس بعنوان یک امر بسیار بحث برانگیز با آن مواجه و اتفاق نظر داشتند ، آینده صندوق های بازنشستگی کشور بود که به دل...

    ادامه مطلب
  • چرا تحصیلکردهها کارآمد نیستند؟

  • نیلوبلاگ

    دکتر محمود سریع القلماخیراً یک دانشجویِ کنجکاوِ دکتری از این نویسنده پرسید:" کم نداریم مدیرانی که تحصیلاتِ عالیه دارند، از دانشگاه های خوب دنیا فارغ التحصیل شده اند و بسیار هم جهان دیده هستند. چرا آنه...

    ادامه مطلب
  • آینده پژوهی جهان از زبان مدیر عامل شرکت بنز

  • نیلوبلاگ

    «دیتر زیچه» مدیر عامل شرکت خودروسازی بنز در سخنرانی اخیری که داشت اعلام کرد ۸۰ درصد رفت و آمدهای شهری در آینده حذف خواهد شد.شهرها آلودگی صوتی کمتری خواهند داشت. برق با کمک روشهای نوین تولید ارزان خوا...

    ادامه مطلب
  • ایران مال؛ پنجمین مجتمع بزرگ تجاری و گردشگری در جهان

  • نیلوبلاگ

    بازار بزرگ ایران موسوم به «ایران مال» به عنوان یکی از پنج مال برتر جهان جزء عظیمترین پروژههای تجاری، فرهنگی و اجتماعی است که بین دو کلانشهر تهران و کرج واقع شده است. «ایرانمال» یک شرکت سهامی عام و...

    ادامه مطلب
  • قانون زندگی قانون باورهاست

  • نیلوبلاگ

    اصولا فرق بین انسانها ، فرق میان باورهای آنان است .انسانهای موفق با باورهای عالی ، موفقیت را برای خود خلق میكنند.انسانهای ثروتمند ، باورهای عالی و ثروت آفرین دارند كه با اعتماد به نفس عالی خود و بدون ...

    ادامه مطلب