انفجار ذهن

1- عدم وجود استراتژی متاسفانه با تلاطم های جهانی - اجتماعی سالهای اخیر ، این موضوع فراگیرتر شده ، این وضعیت که از آرمان‌های مجموعه خود فاصله بگیرید شاید در کوتاه مدت نتایج سطحی داشته باشد اما در نهایت موجب زمینگیر شدن مجموعه شما خواهد شد 2-عدم ارتقاء دانش عمومیامروز بشدت در حال تغییر است ، شما و تیم شما هرگز نمی‌توانید با تقویت یک مورد (مثلاً فنی) و عدم اطلاع از تغییرات موارد دیگر (مثل بازرگانی ، مالی ، لجستیک ، حقوقی ، و......) به موفقیت برسید ، گرچه تخصص داشتن در همه موارد لازم نیست اما آگاه...

پارادوکس مرکزی: رقابت‌طلبی افراطی در کنار جست‌وجوی معنامهم‌ترین یافته گزارش که کانون تحلیل جامعه‌شناختی قرار می‌گیرد، این است که ۷۴ درصد از نسل Z خود را "رقابتی" می‌دانند، درحالی که این رقم برای نسل هزاره (Milleials) ۶۵ درصد و برای نسل ایکس (X) ۵۶ درصد است. این داده در نگاه اول می‌تواند حاکی از روحیه‌ای تهاجمی و جاه‌طلب باشد. اما تفسیر عمیق‌تر، این رقابت‌طلبی را نه یک انتخاب، که یک "استراتژی بقای ضروری" می‌داند.نسل Z در دوره‌ای از ناامنی سیال پرورش یافته است. آنان شاهد بحران مالی بزرگ ۲۰۰۸ و...

بیست وهفتمین دوره نمایشگاه بین المللی الکامپ، الکترونیک، کامپیوتر و تجارت الکترونیک تهران از تاریخ 9 لغایت 12 تیر ماه در محل نمایشگاه بین المللی تهران در حال برگزاری است. توسعه صنعت الکترونیک و کامپیوتر مرزهای کسب و کارها را در می نوردد و زمینه های جدید حرفه ای و کسب و کار را فراهم می آورد. طراحی اپلیکیشن های موبایلی، تبلیغات در فضای مجازی و شبکه xadهای اجتماعی، توسعه دات کام های ایرانی آکنده تر و بسیاری از شاخه های خدماتی را در بر می گرفت. آنچه در فرصت کوتاه در نمایشگاه این دوره دیدم و برایم قابل توجه بود به قرار زیر است:1-پلاتفرم نواتل محصول شرکت دانش بنیان شبکه گستران آریا، فناوری ویپ، مخابرات و فناوری اطلاعات که از فناوری ابری برای سرویس دفتر الکترونیک، منشی تلفن گویا، صندوق صوتی و امکان...

بنابراین گونهی انسان با دوران ایجادشدن تغییرات اساسی در شغلها بیگانه نیست، اما اگر گذار از شکارگری به کشاورزی چندهزار سال طول کشید، جایگزینی زندگی کشاورزی به زندگی صنعتی فقط چندیندهه زمان لازم داشت. بسیاری از خوانندگان این متن خود شاهد آن بودهاند که ورود کامپیوترها در زمان کوتاه حدوداً سی تا چهلساله چهرهی بسیاری از شغلها را در بسیاری از نقاط جهان عوض کرد. بنابراین با ورود به عصر هوشمصنوعی و رباتیک انتظار داریم که فقط طی چندسال آینده تغییرات اساسی را در بسیاری از شغلها شاهد باشیم. چه باید بکنیم تا بتوانیم خود را با شرایط پیشِ رو سازگار کنیم؟ در پژوهشی که اخیراً نتایج آن منتشر شده است و خبر آن در سایت روانشناسی روز قابل دسترس است در پاسخ به این پرسش ۱۰ مهارت نرم را در سهدسته قرار میدهد و توصیه...

دکتر مقصود فراستخواه (جامعهشناس) یک پیمایش آزمایشی را در سطح ملی در...

برخی از شاخص xadهای نرم افزارهای مدیریت و کنترل پروژه طراحی و رتبه xadبندی و ارزیابی عملیاتی شد و برترین های این حوزه شناسایی شدند. شاخصxad های مورد انتظار به قرار زیر بودند. 1. مشخصات پروژه 2. ساختار شکست پروژه(WBS)3. زمان بندی پروژه 4. قراردادهای پروژه 5. پیمانکاران پروژه6. برآوردهای پروژه7. حسابداری پروژه8. چک لیستxadهای پروژه9. صورت وضعیتxadهای پروژه10. ارتباطات پروژه11. ثبت تصاویر و مستندات پروژه 12. فرم های نظارتی پروژه13. گردش کالای انبار و پروژهدر ادامه به تعدادی از مهم ترین نرم افزارهای مدیریت و کنترل پروژه موجود در بازار ایران با تاکید بر حوزه مدیریت پروژهxad های ساختمانی اشاره شده است. بدیهی است برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با کارشناس مجری این تحقیق مهندس رضائیان به شماره 09123...

نویسنده را بایدی چار چیزدل و دست و افکار و وجدان تمیزوگر اینکه ناپاک شد این چهارز ناپاکی صاحبش شک مدارچه خوش گفت سعدی خدای سخنبتحریف آن گفته بشنو زمنفتد تیغ اگر دست زنگی مستاز آن به قلم در کف خود پرستقلم چون گرفتی دوروئی مکنغرض ورزی و کینه جوئی مکنبکف خاک، چشم فتوت مپاشگرفتی قلم بی مروت مباشسخن بی شمار است و مطلب هزارمگو حرف بی مغز نا استوارره راستی و درستی گزینجز از راستی و درستی مبینقلم گیر و همچون قلم راست باشنه هر چش خیال کجت خواست، باشکجی گر، ز شمشیر جوئی بجاستقلم راست باید، چو کج شد خطاستقلم کز پی زحمت مردم استقلم نیست نیش دم کژدم استمشو خار راه خیال کسیکه اندیشه ز اندیشه باید بسیرخ زشت چون خبث طینت مپوشبگمنامی و باز گوشی مکوشز نام تو ای ننگ باد حامیتچه دیدم که بینم ز گمنامیتمقاله نویس...

چند سالی بود که چالش در زمینه عبارت صوت و تصویر فراگیر و مثال هایی همچون پلاتفرم های آنلاین و ایضن محصولات منتشر شده در شبکه نمایش خانگی همواره محل بحث بود. بر اساس مصوبه اخیر شورایعالی انقلاب فرهنگی، وظیفه نظارت در حوزه سکوهای صوت و تصویر فراگیر و شبکه نمایش خانگی طبق قانون اساسی و قوانین موضوعه، بر عهده سازمان صدا و سیما(رسانه ملی) قرار گرفت و بالاخره این مرتبه قرعه این بار سنگین در دامن سازمان ساترا وابسته به سازمان صدا و سیما قرار گرفت.مقرر شده است در حوزه سیاستها و ضوابط ساخت و پخش صوت و تصویر فراگیر در فضای مجازی و شبکه نمایش خانگی، مقررات لازم برای ساماندهی این عرصه با عنایت به سیاستها و اصول تعیین شده از سوی شورایعالی انقلاب فرهنگی، از سوی مسئولان مربوط به شکل لایحه تهیه و برای تصویب...

مفهوم اینرسی نهادیاینرسی (لختی، سکون، بی تحرکی و یا چسبندگی rigidity ) مفهومی است که از فیزیک به عاریت گرفته شده است. براساس قانون اول نیوتن، هرگاه جسمی در مقابل تغییر سرعت یا تغییر جهت، مقاومت از خود نشان دهد گفته می شود که اینرسی وجود دارد. به تعبیر دیگر، اینرسی اشاره به تمایل جسم به حفظ حالت قبلی خود دارد. در سیستم های فیزیکی این یک پیش فرض است. البته اینرسی به مفهوم ایستایی (statis) یا بدون تغییر (no-change) نیست.این اصطلاح در سیستم های اقتصادی و اجتماعی مفهومی وسیع تری دارد. زیرا وابستگی به مسیر (path dependency) در اشیاء فیزیکی پس از تغییر کردن باقی نمی ماند؛ در حالی که این از ویژگی ذاتی سیستم های پیچیده اقتصادی و اجتماعی است.اینرسی نهادی اشاره دارد بر:- ناتوانی نهادها در ارایه پاسخ ها...

فروشندگی شغل پر چالشی است و اگر کسی نتواند از فرآیندی که برای فروش و کسب و کار خود تجربه میکند لذت ببرد، به تدریج در این کار خسته و فرسوده خواهد شد. یک فروشنده میتواند فقط روی فروش بیشتر تمرکز کرده، دائما اضطراب داشته و مسیر را فراموش کند. استفاده از پلاتفرم xadهای تبلیغاتی و غلبه بر محدودیتxad های شبکه پهن باند اینترنتی و دیگری میتواند روی سایر فعالیتها متمرکز شده و با شناخت خطاها و نقاط ضعف کسب و کار، فعالیت خود را بهبود داده و از این مکاشفه لذت ببرد. این عمل در دنیای فروش به فروش فعالیت محور مشهور است. خلاصه در یک کسب و کار فعالیتxad های بسیاری وجود دارد که تمرکز در هر یک میxadتواند در موفقیت آن حرفه برای صاحبان کسب و کار موثر و کارساز باشد. برخی فعالیتxad ها عبارتند از:داشتن برنامه ریزی ...

روزانه مدیران سازمان درگیر تصمیمات ریز و درشت متعددی هستند. نوع تصمیمات میتواند بر کارمندان، مشتریان و حتی گاهاً بر روی کل جامعه اثر مثبت و یا منفی به همراه دارد. رهبران امروز و آینده به شرطی در کار خود موفق میشوند که بتوانند به ترکیبی از سه عنصر بهره هوشی (IQ)، هوش هیجانی (EQ) و ضریب شرافت (DQ) دست یابند و تعادلی بین این سه عنصر ایجاد نمایند. منظور از بهره هوشی تنها بهرهمندی از ضریب هوشی نیست بلکه توانایی مدیر در ارائهی ایدههای کاربردی برای موفقیت سازمان در زمان مناسب است. همچنین. هوش هیجانی به معنای دستیابی به آگاهی از احساسات خود و فهم و درک احساسات دیگران است. کرارا شنیده ایم که «همدلی از همزبانی خوشتر است». رهبران موفق سازمانها از این قابلیت خود نباید برای دستکاری ذهن افراد در جهت منافع...

○در «متاورس»، شخصيتها بهصورت «آواتار» (Avatar) حضور دارند. اصطلاح «آواتار» در داستانهاي تخيلي استفاده شد. فيلم معروف جيمز كامرون به نام آواتار در سال ۲۰۰۹ و فيلم «بازيكن شماره يك آماده» (۲۰۱۸) ساخته استيو اسپيلبرگ، «آواتار» را بر سر زبانها انداخت. ابداع واژه «آواتار» اولین بار توسط «ريچارد گاريوت» براي يك بازيكن رایانهای به كار برده شد.در علوم رایانهای، آواتارها ميتوانند عكس، نقاشي يا نمايشهاي سهبعدی باشند. «متاورس» يا فرادنيا نظريهاي درباره يك فنّاوری جديد در آينده است. متاورس از تركيب دو واژه «متا» (Meta) به معني: فراتر و «يونيورس» (Universe) به معناي: جهان يا گيتي ايجاد شده است. بنابراين ميتوان متاورس را جهان برتر يا برتر از جهان معني كرد.□متاورس يك دنياي سهبعدی است كه يك جهان تمام ديجيتا...

دورکاری در عصر دیجیتال یک مشکل و معضل نیستخیلیها فکر میکنند دورکاری و انجام دادن وظایف شغلی از خانه یا هرجایی غیر از محل کار باعث تنهایی هر چه بیشتر کارکنان و تشدید احساس انزوا و دور شدن از همکاران در افراد میشود و اینیک تهدید و چالش جدی ناشی از تحولات عصر دیجیتال بهحساب میآید. در پاسخ به این ادعا باید گفت که اگرچه دورکاری موجب پراکنده شدن کارکنان و عدم حضور مستمر آنها در محل کارشان شده است؛ اما باید به این واقعیت نیز توجه داشت که پیوندهای بین کارکنان فقط به محل کار و در ساعات کاری محدود نمیشود و نزدیک بودن فیزیکی کارکنان به هم به تنهایی موجب شکلگیری روابط کاری نمیشود و این همان چیزی است که بعد از پایان دوران همهگیری کووید-۱۹ و بازگشت تعداد زیادی از دورکاران به محل کارشان کاملا به چشم میآید....

گز نکرده، نبرید! ژاپنی ها می گویند اگر دو بار اندازه بگیری، فقط یک بار پارچه را می بری، ولی اگر یکبار اندازه بگیری شاید مجبور شوی بارها و بارها پارچه را ببری و ضایعات به بار آوری. پر واضح است که اقدام به ایجاد و یا توسعه کسب و کارها، اهمیتی کمتر از دوختن لباسی نو ندارد. شروع کسب و کار و اعمال مدیریت بر آن نیاز به بررسی و برنامه ریزی دقیق دارد. بی تردید رقابت در فضای کسب و کار و طی ده ماهه گذشته با بروز پدیده کرونا شرایط به شدت پیچیده و در مواردی غیر قابل کنترل شده است. امروزه مواجهه با محدودیت های بسیار روند فعالیت های بنگاه کسب و کار دچار آسیب های جدی می باشد. برخی از این موانع با منابع پولی و سرمایه ای نیز قابل رفع نیست. در غالب موارد بایستی به کمک شیوه های سیستماتیک و روش های مدیریتی نوین...

تغییر همواره به سختی توسط حافظان سنت گذشته پذیرفته میxadشود. اقتصاد'>اقتصاد دانش بنیان  در مقابل اقتصاد صنعتی و اقتصاد بازار، در یک فرآیند طولانی امکان پذیر است. در دهه گذشته بسیاری از فعالان این حوزه در کشور، فعالیتxadهای بسیار متنوعی را در خصوص شناخت اقتصاد دانش بنیان و تغییرات جهانی مرتبط با آن و همچنین اشاعه آن انجام داده اند. یکی از بنیانxad های اقتصاد دانش بنیان، بنگاه xadهایی هستند که بخش عمده xadای از فناوری و نوآوری را تولید و عرضه میxadکنند. امروزه سهم دانشگاه xadها و مخترعین فردی از کل اختراعات در حدود کمتر از 10 درصد است و در طرف دیگر بنگاهxad های بخش خصوصی در حدود 90 درصد از فناوری را تولید و عرضه میxad کنند. به همین دلیل است که توصیه میxadشود بخش خصوصی برای استفاده از مواه...

۱- گوش ندادنبه سخنان کارکنان خود توجه نمیکنند، بلکه فقط با آنها صحبت میکنند. نتیجه این شیوه فقدان تعهد، وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است.۲- افراط در تعهداگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند، به جای راهبردی موفقیتآمیز، با کار بیش از حد، دستاورد اندک، نارضایتی مشتری و «قهرمانانی مرده» دست به گریبان خواهید بود.۳- دل خوش کردن به آمار و ارقامآمار و ارقام فقط نتیجهی فرعی تصمیمات شما است. انجام اقداماتی به منظور تغییر اعداد، بدون توجه به عوامل پدید آورندهی این اعداد (از جمله پیشنهادهای ارزشمند، اجرای عدالت، رضایت مخاطبان و انگیزه و اشتیاق کارکنان) و نیز بدون توجه به مدیریت این عوامل، در نهایت نتایجی مخرب دارد.۴- پذیرش تعهدهای مبهم و نا...

  اما در مقابل برخی نیز معتقدند که روزنامهنگاری ارتقا خواهد یافت. یکی از آثار جدید و جدی در این حوزه، کتاب «خبرسازان، هوش مصنوعی و آینده روزنامه نگاری» است که دانشگاه کلمبیا در نیویورک سال 2020 منتشر کرد.  فرانچسکو مارکونی، نویسنده این کتاب، یکی از خلاقترین افراد در حوزۀ هوش مصنوعی، دادهکاوی و روزنامهنگاری محاسباتی است.   او اولین مدیر واحد تحقیق و توسعه در وال استریت ژورنال بود که تیمی از پژوهشگران دادهکاوی را برای کمک به تحریریۀ این رسانه مدیریت میکرد. همچنین مدیریت فرآیند استفاده از هوش مصنوعی در تحریریه را در آسوشیتدپرس نیز در کارنامه دارد.  مارکونی در این کتاب توضیح میدهد که چگونه با وجود گسترش رباتها روزنامهنگاری ارتقا مییابد و روزنامهنگاران ظرفیتها و راههای تا...

این روزها بحث های حقوق باشگاه های پرطرف دار کشورمان از جمله استقلال و پرسپولیس و منع ورود به بازی های منطقه ای از سوی نهادهای آسیایی بالا گرفته و تقریبا امیدی به همکاری از سوی این نهادها نیست. بخش خبری کانال دو تلویزیون و خبر این روزها مصاحبه های چالشی رو با مسئولین برگزار می کند. آخرین آن دیشب بود که با مسئولین بورس، مدیر عامل اسبق باشگاه استقلال و عضو کمیسیون ورزشی مجلس شورای اسلامی پخش شد. اما مشکل کجاست؟مشکل بر سر استقلال این باشگاه ها و مدیریت مستقل و شرکتی آن ها است. حتی دولت هم میتواند باشگاه داری کند.(مثل خیلی از کشورهای دیگر) اما بایستی مالکیت کاملا حقوقی و ثبت شده و حساب دخل و خرج ها هم مشخص باشد. (حسابداری و بازرسی آن). طی سالهای گذشته این مهم انجام نشده است. مشکل درآمدی بنگاه ورز...

فرصتی دست داد تا در سمینار تخصصی کنفرانس بزرگ علمی و تخصصی مدیریت فرایند شرکت کنم. این رویداد به همت مدرسه فرایند و کانون مدیریت فرایند ایران و شرکت توسعه راهکار جهان مدیر در محل سالن نور دانشگاه الزهرا تهران در مورخ 29 دی برگزار شد. جمع کثیری از کارشناسان و مدیران جوان از نقاط مختلف کشور در این گردهمایی حضور به هم رسانده بودند که این نشان از اهمیت موضوع  فرایند و ضرورت آن را در شرکت ها و سازمان های ایرانی مورد توجه قرار می دهد. بی شک یکی از مولفه های مطرح در طراحی سازمان موضوع فرایند می باشد، فرایند در طراحی روش های کاری و در موضوع اتوماسیون و ماشینی کردن فعالیت ها نقش دارد، فرایند در موضوع شغل و نظام نامهxad های شغلی، در موضوع چگونگی دستیابی و اجرای استراتژی های سازمانی، در موضوع طراح...

چرا شرکتها از تستهای روانشناسی استفاده میکنند؟شرکتها میخواهند مطمئن شوند که فرد مناسبی را استخدام میکنند. متقاضیان شغل ممکن است یک رزومه تأثیرگذار ارسال کنند و در مصاحبه نیز خوب ظاهر شوند. اما...