انفجار ذهن

1- عدم وجود استراتژی متاسفانه با تلاطم های جهانی - اجتماعی سالهای اخیر ، این موضوع فراگیرتر شده ، این وضعیت که از آرمان‌های مجموعه خود فاصله بگیرید شاید در کوتاه مدت نتایج سطحی داشته باشد اما در نهایت موجب زمینگیر شدن مجموعه شما خواهد شد 2-عدم ارتقاء دانش عمومیامروز بشدت در حال تغییر است ، شما و تیم شما هرگز نمی‌توانید با تقویت یک مورد (مثلاً فنی) و عدم اطلاع از تغییرات موارد دیگر (مثل بازرگانی ، مالی ، لجستیک ، حقوقی ، و......) به موفقیت برسید ، گرچه تخصص داشتن در همه موارد لازم نیست اما آگاه...

برخی از شاخص xadهای نرم افزارهای مدیریت و کنترل پروژه طراحی و رتبه xadبندی و ارزیابی عملیاتی شد و برترین های این حوزه شناسایی شدند. شاخصxad های مورد انتظار به قرار زیر بودند. 1. مشخصات پروژه 2. ساختار شکست پروژه(WBS)3. زمان بندی پروژه 4. قراردادهای پروژه 5. پیمانکاران پروژه6. برآوردهای پروژه7. حسابداری پروژه8. چک لیستxadهای پروژه9. صورت وضعیتxadهای پروژه10. ارتباطات پروژه11. ثبت تصاویر و مستندات پروژه 12. فرم های نظارتی پروژه13. گردش کالای انبار و پروژهدر ادامه به تعدادی از مهم ترین نرم افزارهای مدیریت و کنترل پروژه موجود در بازار ایران با تاکید بر حوزه مدیریت پروژهxad های ساختمانی اشاره شده است. بدیهی است برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با کارشناس مجری این تحقیق مهندس رضائیان به شماره 09123...

○در «متاورس»، شخصيتها بهصورت «آواتار» (Avatar) حضور دارند. اصطلاح «آواتار» در داستانهاي تخيلي استفاده شد. فيلم معروف جيمز كامرون به نام آواتار در سال ۲۰۰۹ و فيلم «بازيكن شماره يك آماده» (۲۰۱۸) ساخته استيو اسپيلبرگ، «آواتار» را بر سر زبانها انداخت. ابداع واژه «آواتار» اولین بار توسط «ريچارد گاريوت» براي يك بازيكن رایانهای به كار برده شد.در علوم رایانهای، آواتارها ميتوانند عكس، نقاشي يا نمايشهاي سهبعدی باشند. «متاورس» يا فرادنيا نظريهاي درباره يك فنّاوری جديد در آينده است. متاورس از تركيب دو واژه «متا» (Meta) به معني: فراتر و «يونيورس» (Universe) به معناي: جهان يا گيتي ايجاد شده است. بنابراين ميتوان متاورس را جهان برتر يا برتر از جهان معني كرد.□متاورس يك دنياي سهبعدی است كه يك جهان تمام ديجيتا...

دورکاری در عصر دیجیتال یک مشکل و معضل نیستخیلیها فکر میکنند دورکاری و انجام دادن وظایف شغلی از خانه یا هرجایی غیر از محل کار باعث تنهایی هر چه بیشتر کارکنان و تشدید احساس انزوا و دور شدن از همکاران در افراد میشود و اینیک تهدید و چالش جدی ناشی از تحولات عصر دیجیتال بهحساب میآید. در پاسخ به این ادعا باید گفت که اگرچه دورکاری موجب پراکنده شدن کارکنان و عدم حضور مستمر آنها در محل کارشان شده است؛ اما باید به این واقعیت نیز توجه داشت که پیوندهای بین کارکنان فقط به محل کار و در ساعات کاری محدود نمیشود و نزدیک بودن فیزیکی کارکنان به هم به تنهایی موجب شکلگیری روابط کاری نمیشود و این همان چیزی است که بعد از پایان دوران همهگیری کووید-۱۹ و بازگشت تعداد زیادی از دورکاران به محل کارشان کاملا به چشم میآید....

شاید برای کمتر کسی پیش آمده باشد که گذرش به دستگاه های اداری و خدماتی دولتی افتاده باشد و از بروکراسی های رایج کلافه نشده باشد. حتی سازمان هایی که پیشقراول در ساماندهی و مکانیزاسیون فرآیندهای خود بوده...